Los mejores no están postulando
Los ingenieros con buen desempeño suelen estar ocupados resolviendo problemas en su empresa actual. No revisan bolsas de trabajo, así que hay que ir a buscarlos.
HEADHUNTER DE INGENIEROS
Encontramos ingenieros y especialistas técnicos que hoy no están buscando empleo. Te presentamos pocos candidatos, cada uno con una explicación clara de por qué encaja.
Los ingenieros con buen desempeño suelen estar ocupados resolviendo problemas en su empresa actual. No revisan bolsas de trabajo, así que hay que ir a buscarlos.
Un 'Ingeniero de Procesos' no hace lo mismo en una planta automotriz que en una de alimentos. Entender el reto real del puesto evita contratar a la persona correcta para el trabajo equivocado.
Un currículum dice qué herramientas conoce alguien, pero no cómo resuelve problemas ni cómo trabaja con otras áreas. Eso hay que evaluarlo.
Ingeniería de procesos, producción y mejora continua (Lean, Six Sigma).
Ingeniería de calidad, calidad de proveedores y sistemas de gestión.
Mantenimiento industrial, predictivo y de instalaciones.
Arranques de línea, expansiones e ingeniería de planta.
Desarrollo de producto, diseño y empaque.
PLC, robótica e integración de sistemas.
Ventas técnicas y soporte a clientes.
EHS.
Y otras especialidades técnicas, en cualquier industria. Cubrimos desde ingenieros con experiencia hasta jefaturas y gerencias de ingeniería.
Antes de buscar, hablamos con el área que va a recibir a la persona, no solo con Recursos Humanos, para entender el reto técnico real del puesto. Después validamos la experiencia de cada candidato con preguntas sobre problemas concretos que ha resuelto, y evaluamos cómo trabaja con otras personas. Te presentamos pocos candidatos, cada uno con su análisis.
Conoce nuestro sistema completoCuéntanos el contexto del puesto. Te respondemos en un máximo de 24 horas hábiles.